勞務派遣員工檔案的管理非常重要，以下是管理方法： 1.及時為新招聘勞務派遣工辦理招工備案手續(xù)，確保員工信息準確記錄。 2.及時為勞務派遣工辦理人事檔案接轉手續(xù)，確保員工檔案的完整性和可查詢性。
3.按規(guī)定代辦有關檔案中記載的材料證明手續(xù)，確保員工檔案的真實性和可信度。 4.派遣協(xié)議到期時，根據(jù)企業(yè)和勞務派遣工的要求，代辦檔案續(xù)存或轉移，確保員工檔案的連續(xù)性和完整性。 法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)�，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 |
