無論公司設計持股計劃還是開展股權激勵，都需要面臨如何選擇持股平臺的問題。現(xiàn)行法律允許以個人、公司、合伙企業(yè)、符合條件的資產管理計劃等持股平臺持股。那么，面對這么多種持股平臺，如何選擇？ 通過合伙企業(yè)持股的三個優(yōu)勢。當然，實踐中必須結合企業(yè)的實際目的、現(xiàn)實情況和發(fā)展需求，采用最合適自己的持股平臺。
第一、更大的稅收籌劃空間 雖然在當前的法律、政策環(huán)境下，不同地區(qū)關于“先分后稅”的解釋、時間點認定等方面存在差異，客觀上還面臨政策變動、不斷規(guī)范的風險，導致合伙企業(yè)的稅收籌劃不甚穩(wěn)定，但是從目前整體政策內容及實施來看，對于合伙企業(yè)、特別是某些特殊產業(yè)，還是傾向于給予一定的稅收優(yōu)惠，可以進行合法、合理限度內進行相關安排。 第二、更簡便靈活的管理決策 按照《公司法》相關規(guī)定，公司的組織機構分為股東會、董事會、監(jiān)事會，股東人數較少或者規(guī)模較小的有限責任公司雖然可以不設董事會/監(jiān)事會，仍須設一名執(zhí)行董事/監(jiān)事。在議事規(guī)則上，重大事項（如修改章程）必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。 合伙企業(yè)則無須按照“三會一層”的架構治理，僅需依照合伙協(xié)議執(zhí)行合伙企業(yè)事務。以有限合伙企業(yè)為例，普通合伙人就可以作為有限合伙企業(yè)的代表，執(zhí)行合伙事務、管理流程更簡便、議事方式更靈活。 第三、更利于持股計劃的穩(wěn)定實施 按照《公司法》相關規(guī)定，股權退出、收益等的特殊安排應以公司章程的形式進行約定，即相關退出安排必須體現(xiàn)在公司章程中、遵循公司章程的修正程序，否則可能存在無效風險。而合伙人的入伙和退伙等事項均以合伙協(xié)議為準進行安排，相對寬松、靈活，有利于公司持股計劃穩(wěn)定、便于公司持股主體的動態(tài)管理。 相信大家看了合伙企業(yè)做為持股平臺的優(yōu)勢，在做股權激勵時可以更多的考慮合伙企業(yè)在企業(yè)實際運營中的作用了。 |
