勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃；是一種勞動關系和用人關系主體相分離的多元化，靈活性，彈性化的新型用人模式。 具有勞務派遣經(jīng)營許可證的企業(yè)，可以為用工需求方提供具有某項專業(yè)技能或特殊工作能力的勞動力，以完成特定的崗位和項目任務。同時，獲得勞務派遣經(jīng)營許可證的企業(yè)，也可以通過勞務派遣業(yè)務獲取穩(wěn)定的經(jīng)濟收益。 勞務派遣經(jīng)營許可證是開展勞務派遣業(yè)務的必要條件。沒有經(jīng)過許可的企業(yè)，不得從事勞務派遣業(yè)務。此外，沒有勞務派遣經(jīng)營許可證的企業(yè)，也無法享受相應的稅收優(yōu)惠政策。
辦理勞務派遣許可證應當具備的條件 1、注冊資本不得少于人民幣200萬元； 2、有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施； 3、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。 一、勞務派遣經(jīng)營許可證辦理資料 1、勞務派遣經(jīng)營許可申請書； 2、營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預先核準通知書》； 3、公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告； 4、經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務相適應的辦公設施設備、信息管理系統(tǒng)等清單； 5、法定代表人的身份證明； 6、勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議樣本。 二、勞務派遣經(jīng)營許可證辦理流程 勞務派遣經(jīng)營許可證需要在當?shù)厝肆Y源和社會保障局申請行政許可，在滿足條件通過審核之后下發(fā)《勞務派遣經(jīng)營許可證》，有效期為3年。依據(jù)我國法律的相關規(guī)定，具體的辦理流程如下： 許可機關在收到上述申請材料后，應當根據(jù)下列情況分別作出處理： 1、申請材料存在可以當場更正的錯誤的，應當允許申請人當場更正； 2、申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應當當場或者在5個工作日內一次告知申請人需要補正的全部內容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理； 3、申請材料齊全、符合法定形式，或者申請人按照要求提交了全部補正申請材料的，應當受理行政許可申請。 許可機關應當自受理之日起20個工作日內作出是否準予行政許可的決定。20個工作日內不能作出決定的，經(jīng)本行政機關負責人批準，可以延長10個工作日，并應當將延長期限的理由告知申請人。 申請人的申請符合法定條件的，許可機關應當依法作出準予行政許可的書面決定，并自作出決定之日起5個工作日內通知申請人領取《勞務派遣經(jīng)營許可證》；申請人的申請不符合法定條件的，許可機關應當依法作出不予行政許可的書面決定，說明不予行政許可的理由，并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。 未辦勞務派遣許可證面臨的風險 由于勞務派遣的“臨時性、針對性和專業(yè)性”特征，勞務派遣在我國很普遍，有勞務派遣業(yè)務的企業(yè)很多，而法規(guī)規(guī)定，有勞務派遣業(yè)務的企業(yè)需要申請辦理《勞務派遣經(jīng)營許可證》方可開展業(yè)務。 1、罰款風險 勞務派遣單位若沒有《勞務派遣許可證》就 無證經(jīng)營 的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1-5倍的罰款；沒有違法所得的，處5萬元以下的罰款。 2、責令關停機構 人力資源局予以關閉或責令停止經(jīng)營。 3、員工解約風險 如果派遣單位屬于無證經(jīng)營，即使被派遣員工與派遣單位簽訂了勞動合同，被派遣員也有權隨時解除勞動合同。 勞務派遣暫行規(guī)定第11條規(guī)定:《勞務派遣許可證》過期未延續(xù)或被撤銷、吊銷的，已經(jīng)與被派遣勞動者依法訂立的勞動合同應當履行至期限屆滿。若雙方協(xié)商一致，也可以解除勞動合同。 |
