關(guān)于勞務(wù)派遣協(xié)議的要求 《勞動合同法》對勞務(wù)派遣用工形式作了專門規(guī)定：勞動派遣合同的期限不能隨意約定，必須為2年以上的固定期限勞動合同；且被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位仍應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準向其按月支付報酬。勞務(wù)派遣單位還應(yīng)當與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，協(xié)議中應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者，不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。因此，用工單位和勞務(wù)派遣單位應(yīng)當仔細研讀《勞動合同法》，做到知法、守法，防止在采用勞務(wù)派遣形式用工時侵害勞動者的合法權(quán)益，使這種特殊的用工形式得以健康發(fā)展。
勞務(wù)派遣協(xié)議必備的內(nèi)容 派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)； 工作地點； 派遣人員數(shù)量和派遣期限； 按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式； 社會保險費的數(shù)額和支付方式； 工作時間和休息假事項； 被派遣勞動者工傷、生育或者生病期間的相關(guān)待遇； 勞動安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項； 經(jīng)濟補償?shù)荣M用； 勞務(wù)派遣協(xié)議期限； 勞務(wù)派遣服務(wù)費的支付方式； 勞務(wù)協(xié)議中必須有違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責任條款； 法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項。 以上是91開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于勞務(wù)派遣協(xié)議有什么要求的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
